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Un forum national de leadership professionnel pour la promotion...

décembre 7, 2014 Comments (0) leadership

Note technique du forum national sur le leadership des femmes

PHOTO ARRIERE PLAQUETTE

THÈME : FEMMES PROFESSIONNELLES, LEVIER DE PERFORMANCE

Contexte et Justification

Bien que les femmes constituent un maillon essentiel du développement socioéconomique et un vivier important en ressources humaines dans les institutions publiques et privées au Togo,et qu’elles soient affectées par des pesanteurs socio-culturelles qui s’exercent aussi dans les institutions,elles ne jouissent pas de soutien spécifique pour la promotion de leur développement professionnel et pour briser le plafond de verre qui limite leur accès aux postes de décision.Ce manque d’accompagnement professionnel occasionne des pertes importantes ; d’où la nécessité de mieux comprendre les obstacles et les défis, auxquels les femmes et les institutions sont confrontées en matière d’avancée professionnelle des femmes et d’identifier des stratégies pour faciliter l’accès aux postes de décision par les femmes. Cette ascension des femmes aux postes de décision, au-delà d’être un atout vers l’objectif égalité de genre, constitue un levier important pour une utilisation optimale des ressources humaines des institutions par conséquent, un levier pour de meilleures performances institutionnelles.Cette analyse est partagée par plusieurs institutions leaders de développement et en entrepreneuriat dans le monde.

Pour la Banque Africaine de Développement (BAD), il est important d’orienter notre vision sur la base de la réflexion suivante :

Imaginez une Afrique où les femmes africainesparticipent pleinement à la prise de décisions,où elles ont accès au savoir parce qu’il est à leur portée, où leurs compétences et leurs capacités sont optimisées et mises à contribution pour multiplier les opportunités économiques.

Sur la base de cette analyse, en droite ligne avec la vision du Président de la République Togolaise, Son Excellence Monsieur Faure Essozimna GNASSINGBE en matière de leadership des femmes togolaises eten conformité avec la Stratégie de Croissance Accélérée et de Promotion de l’Emploi (SCAPE) et la politique nationale pour l’équité et l’égalité de genre (PNEEG), le Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion de la Femme et de l’Alphabétisation a élaboré un programme national de « promotion du développement et du leadership professionnels des femmes togolaises ».

« L’objectif général du Programme est de promouvoir l’avancée professionnelle des femmes togolaises exerçant dans les administrations publiques et les entreprises privées et leur accès croissant aux postes de direction en vue d’une meilleure performance des institutions privées et publiques du Togo. »

Ses objectifs spécifiques sont de :

  • mettre en place une plateforme d’échanges sur le développement et le leadership professionnels des femmes ;
  • créer une base de données de compétences féminines ;
  • mettre en place un observatoire du leadership professionnel des femmes ;
  • faciliterl’accès des femmes professionnelles aux ressources nécessaires pour le développement de leurs compétences et la promotion de leur leadership ;
  • promouvoir une meilleure compréhension de la problématique et l’évolution du leadership professionnel des femmes ;
  • développer un plaidoyer et une stratégie de communication en faveur du développement et du leadership professionnels des femmes.

A cet effet, le Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion de la Femme et de l’Alphabétisation organise un forum au cours duquel ce programme sera lancé. Ce forum connaîtra la participation d’environ 200 responsables et hauts cadres des institutions et des personnes ressources nationales et internationales. Cette audience sera majoritairement féminine avec un ensemble de près de 150 femmes. Ce groupe de femmes est composé de femmes directrices dans des structures publiques, privées et de femmes dont le niveau d’étude est d’au moins BAC+5.

Ledit forum a pour objectifs de permettre aux participants :

  • de comprendre l’importance du leadership professionnel des femmes au niveau international et national pour les performances des instituions et pour un développement durable et équitable;
  • d’échanger sur les défis à la promotion du leadership professionnel des femmes au Togo ;
  • d’être mieux informés et outillés sur les stratégies de promotion de l’avancée professionnelle des femmes et de facilitation de leur accès aux postes de décision ;
  • de s’approprier le contenu du programme national de promotion du développement et du leadership professionnels des femmes ;

Notre espoir est qu’à partir de ce forum nous constituons progressivement un vivier important d’acteurs de changement de haut niveau et des champions engagés et continuellement renforcés en compétences pour la diffusion de l’importance du leadership professionnel des femmes pour les performances institutionnelles, pour encourager l’adoption de stratégies de promotion du leadership professionnel des femmes et pour soutenir eux-mêmes la promotion des femmes de toutes les manières qu’ils peuvent. Le programme s’offre à eux comme un canal pour soutenir les femmes dirigeantes et hauts cadres afin que ces dernièresà leur tour accompagnent les autres femmes.

ORIENTATIONS STRATEGIQUES DU FORUM

Les orientations qui ont présidé à la conception du Programme National de leadership Professionnel des femmes et au forum inaugural sont résumées ci-dessous :

Le Programme National de Promotion du leadership professionnel est littéralement le premier programme étatique de ce genre en Afrique francophone. Il se propose d’être un vecteur de développement d’une vision ambitieuse de promotion du leadership professionnel des femmes en soutien aux impératifs de performance des entreprises et de l’administration publique. Il offre des espaces de réflexion hors de sentiers battus, d’apprentissage mutuel et d’innovations basées sur les expériences internationales et nationales. Ce programme se veut aussi un catalyseur d’initiatives concrètes pour chaque groupe d’acteurs pour des avancées plus significatives des femmes dans les institutions. Le programme se positionne aussi comme une plateforme de complémentarité d’actions des parties prenantes concernées et un moteur d’encouragement de pratiques optimales en vue d’une part de catalyserdes progrès plus accélérés et soutenus en développement professionnel des femmes et d’autre part de soutenir leur accès aux postes de décision pour optimiser les résultats de nos institutions publiques et privées.

C’est en ligne avec cette vision que l’Etat Togolais organise à travers ce programme national de promotion du leadership professionnel des femmes, le forum national en s’alignant sur les lignes directrices dudit programme, notamment la réflexion sur le souci de développer progressivement une vision commune sur le leadership professionnel des femmes, l’apprentissage mutuel et l’innovation, la capitalisation des expériences pratiques en la matière, l’encouragement à l’action dans un esprit de responsabilité de chaque acteur et avec le souci de la complémentarité,

Les institutions ont un personnel composé d’hommes et de femmes. Cependant,le constat est fait au Togo et dans le monde, que la promotion professionnelle des femmes est souvent restreinte et seul un nombre très limité de femmes arrivent aux postes de décision. Cette situation constitue une perte car, les femmes qui ont des fonctions élevées,ont le potentiel intellectuel pour servir l’institution, sont piégées au bas ou au milieu de l’échelle institutionnelle. Cet état des choses constitue un manque à gagner et une perte pour les institutions car les institutions paient pour le recrutement,pour le salaire de ces femmes sans en utiliser pleinement le potentiel.

La somme de ces pertes représente un manque à gagner important pour les pays, faisant donc de la faible évolution professionnelle des femmes, un enjeu de développement. Face à cet enjeu, il urge de trouver des approches pour relever cedéfi d’autant plus aussi que de nos jours, plus de femmes avancent dans les études.

Il est important que tous les acteurs institutionnels comprennent qu’optimiser sur les capacités d’un nombre croissant de femmes non seulement est un impératif économique et financier pour leurs institutions mais également un atout pour l’amélioration de l’égalité genre.

Pour optimiser le capital intellectuel et le savoir-faire et les compétences des femmes, il est important de relever les facteurs qui empêchent les institutions d’avoir des femmes aux postes de décision. Il est clair que les défis et les solutions sont à appréhender aussi bien au niveau des institutions et des femmes qu’au niveau de la société et de l’Etat.

Tout en notant que ces changements peuvent prendre du temps, et parce que elles prennent du temps, il est important de déclencher dès maintenant un processus de conscientisation collective sur le rôle que chaque acteur peut jouer pour faciliter l’accès des femmes aux postes de décision.

Il est clair aussi que nul ne détient seul la réponse, les femmes, les institutions, la société, l’État doivent tous agir pour une égalité de chance d’évolution professionnelle des femmes et d’accès aux postes de décision. Toutefois, ce qui importe plus,est de ne pas attendre que tous les acteurs démarrent mais de s’assurer que chacun à son niveau prenne des actions.

Il est reconnu que dans certains cas, les leaders d’institutions sont favorables à l’évolution des femmes mais ont du mal à gérer certaines craintes qu’ils ont par rapport aux défis liés à la position de la femme dans la société,à sa position de mère et d’épouse. Le forum se veut un espace pour déclencher des discussions sur les non-dits qui pèsent dans la décision de nommer une femme afin de partager des expériences et leçons sur comment les femmes, les institutions et les États ont aidé à relever ces défis tout en veillant à sauvegarder les performances institutionnelles

Des institutions et des pays ont commencé des initiatives pour faciliter l’accès des femmes aux postes de décision. Le forum est un espace d’échanges de pratiques appliquées dans différents pays et institutions en vue de permettre aux acteurs institutionnels togolais et aux femmes togolaises de penser des approches adaptées à notre contexte pour promouvoir les femmes dans les institutions publiques et privées

Les femmes sont au cœur de la réponse et elles doivent prendre en main leur destin professionnel. Le forum donne l’opportunité aux femmes d’échanger sur les leviers qu’elles peuvent activer pour accélérer leurs évolutions professionnelles en ligne avec leurs objectifs professionnels et leur plan personnel. Le forum sera une riche source d’information sur les stratégies à utiliser par les femmes pour accélérer leur accès aux postes de décision.

Les travaux du forum ainsi que les périodes de pause seront des opportunités pour renforcer le réseautage entre les participants.Un réseautage important pour continuer le débat et surtout pour initier des actions collectives ou pour se soutenir dans les actions en vue de la capitalisation des compétences des femmes aux postes de directions et de hauts cadres.L’enjeu est grand et nécessite des efforts de longue haleine de la part de tous les acteurs : les institutions publiques et privées, les femmes, la société et l’État. L’organisation de ce forum n’aurait pas été une réalité n’eut été le soutien et la coopération active du secteur privé et des Ministres avec en tête le Ministre de la fonction publique.

Le forum sera l’occasion de présenter le Programme National de leadership professionnel des femmes élaboré par le Ministère de l’action sociale, de la promotion de la femme et de l’alphabétisation pour soutenir l’optimisation des performances par une meilleure utilisation de talents féminins disponibles dans les institutions publiques et privées.Il sera présenté de manière sommaire au cours des deux premiers jours du forum et il fera l’objet de sessions plus approfondies le troisième jour.L’objectif ultime est de promouvoir une compréhension du programme et de susciter une participation des acteurs clés concernés par sa mise en œuvre.

THEMATIQUES MAJEURES DU FORUM

Pour atteindre les objectifs du forum, des communications seront présentées sur plusieurs thèmes :

  1. Importance du Leadership Professionnel des Femmes pour les institutions publiques et privées et pour le développement ;
  2. Attentes et Défis d’un Directeur Général par Rapport aux Femmes aux Postes de Directeurs ;
  3. Stratégies étatiques d’accompagnement de l’évolution professionnelle des femmes ;
  4. Stratégies et dispositions prises par les institutions pour la promotion professionnelle des femmes et leurs accès et réussite aux postes de décision ;
  5. Leviers d’accélération de la Promotion Professionnelle des Femmes.

Le thème de l’importance du leadership professionnel des femmes se devra d’examiner l’importance de l’enjeu de l’évolution professionnelle des femmes et de leur accès aux postes de décision pour les institutions publiques et privées.Cette question sera étudiée selon des perspectives variées au cours de la cérémonie d’ouverture officielle, qui permettra d’appréhender et d’avoir les perspectives du secteur privé, du secteur public et des organisations internationales sur l’importance du leadership professionnel des femmes pour l’efficacité des institutions.A cet effet,les inconvénients et pertes liés à la faible représentativité des femmes aux postes de décisions pour les institutions publiques, les institutions privées, les femmes, les filles et la communauté et pour le développement des nations en général seront mis en relief et les avantages d’un meilleur accès des femmes aux postes de décision pour les institutions publiques, les institutions privées, les femmes et les filles, la communauté et le développement des nations en général seront également mis en exergue. Des exemples de stratégies/des actions à mener au niveau de l’Etat, de la société (famille, des femmes, des filles, des hommes) et des institutions pour accélérer l’avancée professionnelle des femmes et leur accès aux postes de décision seront partagées.

La session sur les Attentes et Défis d’un Directeur Général par Rapport à l’accès des Femmes aux Postes de Directeurs permettra de mettre en exergue l’importance des directeurs d’institutions dans la promotion professionnelle des femmes et dans leur accès aux postes de décision.En effet, les Directeurs d’institution ont un rôle capital dans l’orientation de la gestion des ressources humaines pour l’atteinte de performance. Les femmes font partie de ces ressources humaines. A travers un panel de haut niveau, les directeurs généraux et directeurs pourront partager avec l’audience,les attentes d’un directeur par rapport à une femme à un poste de décision, l’importance et les avantages de la promotion professionnelle des femmes et de leur nomination aux postes de décision, les défis auxquels les DG font face dans le processus de promotion des femmes et de leur nomination aux postes de décision, et les stratégies que chaque acteur (institution et femmes employées) peuvent utiliser pour relever ces défis.L’objectif ultime est de permettre aux participants d’avoir une compréhension pratique de la perspective des directeurs du secteur privé et du secteur public. Les éléments relevés par ce panel seront approfondies dans les prochaines sessions thématiques.

Stratégies étatiques de promotion de l’évolution professionnelle des femmes et de leur accès aux postes de décision.

Quelques pays développés en Europe et en Amérique et plus récemment le Japon en Asie et graduellement en Afrique s’engagent dans la promotion de la diversité genre dans les institutions. Les approches varient selon les pays mais l’objectif étant en général de mettre en place des règlementations ou des politiques incitatives pour inciter les institutions à promouvoir les femmes aux postes de direction et dans les conseils d’administration. Au cours de la session, des stratégies étatiques,des politiques gouvernementales et supra gouvernementales pourront être échangées. La session permettra aux participants de prendre connaissance d’un certain nombre de mesures nationales ou supranationales afin de pouvoir s’en inspirer pour renseigner la démarche des acteurs nationaux.

’Stratégies et Dispositions Institutionnelles pour la Promotion de la Carrière Professionnelle des Femmes’’

Partant de l’exemple d’un secteur et d’institutions opérant dans le pays ou à l’extérieur,la session permettra aux participants de s’informer que tout comme l’institution à travers sa vision ou à travers sa politique de gestion optimale des performances et des ressources humaines,leurs politiques et actions peuvent soutenir l’avancée professionnelle des femmes, leur accès et leur réussite aux postes de responsabilité. Cette session mettra la lumière sur les caractéristiques des politiques et mesures institutionnelles à entreprendre pour la promotion professionnelle de la femme, les leçons à tirer des expériences présentées ainsi que des autres cas, pour faciliter l’ascension des femmes dans les institutions du secteur public et privé.

‘’Leviers D’accélération de la Promotion Professionnelle des Femmes’’.

A partir d’exemples de femmes aux postes de direction et de haut niveau, la session permettra à l’audience de discuter des obstacles au développement professionnel des femmes et à leur accès aux postes de décision, et aussi des pratiques optimales à utiliser par les femmes qui veulent progresser dans leur carrière et ou servir à des postes de plus grandes responsabilités. La session offrira l’opportunité de discuter des changements sociétaux qui peuvent permettre d’accélérer la promotion des femmes aux postes de décision.

RÉSULTATS ATTENDUS

Les résultats suivants sont attendus à l’issu de ce forum :

  1. L’importance du leadership des femmes est comprise par les participants qui sont plus enclins à soutenir les efforts de promotion professionnelle des femmes ;
  2. Les organisations du secteur public et privé ont une compréhension plus grande des défis à l’évolution professionnelle des femmes et leur accès aux postes de direction ;
  3. Les participants sont informés des stratégies mises en place par certaines institutions et certains pays pour la promotion professionnelle des femmes ;
  4. Les mesures que les femmes peuvent prendre pour booster leur carrière et soutenir le développement professionnel des autres femmes sont partagées ;
  5. Le programme national du leadership professionnel des femmes est connu des participants ;
  6. Les jalons sont posés pour la plateforme d’échanges du leadership professionnel des femmes.

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